The SEI has undergone four validation analyses since 2005 to confirm structural and predicative validity of the SEI (shown in SEI and Success above) and the reliability shown below; in September 2015, SEI 4.0 was released.

CORRELATION ANALYSIS: CRONBACH’S COEFFICIENT ALPHA

One way to report on the reliability of a psychometric measure is to calculate the internal consistency of its underlying scales. Internal consistency refers to the extent to which items assigned to a scale are correlated to one another. Cronbach’s coefficient alpha was used to calculate the internal consistency of the SEI factors. This statistic can range from -1.0 to +1.0 and indicates to what extent the items in a factor measure the same construct. An alpha with a positive value and greater than 0.6 is considered statistically reliable.

INTER-SCALE CORRELATION

These Pearson Correlation Coefficients show how much each section and factor is related to each other section or factor.  Scales should be related (as they are all part of the same construct) but they should not be too related or they are redundant.  For the “macro areas” shown in the table, the correlations are in a desirable range, indicating the three parts of the model have a meaningful cohesion.

This table shows the Pearson’s r for each scale with each other scale. These correlations provide insight to EQ Assessors to understand which scales are most closely related (r>.5) and which are only loosely related (r<.25):

Know:     EEL – Enhance Emotional Literacy | RP – Recognize Patterns

Choose: ACT – Apply Consequential Thinking | NE – Navigate Emotions            
               EIM – Engage Intrinsic Motivation | EO – Exercise Optimism

Give:       IE – Increase Empathy | PNG – Pursue Noble Goals

SCORE DISTRIBUTION

Scores on the SEI are reported in five categories, or "Performance Zones":

➢     Challenge (65-81): This area may be an obstacle for you to meet your goals; it may be creating personal and professional challenges for you.

Around 10% of people scores in this area 

➢     Emerging (82-91): This is an area where you are showing some development of skills and awareness, and it may be helpful to continue to develop.

Around 20% of people scores in this area

➢     Functional (92-107): In most situations your skills are serving you well in this area; you may wish to develop here.

Around 40% of people scores in this area

➢     Skilled (108-117): This is probably a valuable strength for you to leverage.

Around 20% of people scores in this area 

➢     Expert (118-135): You appear to have unique ability in this area.

Around 10% of people scores in this area

As shown in this graphic, scores in these Performance Zones are normed to approximate a bell curve of standard distribution:

BRAIN STYLE PSYCHOMETRICS

Correlation Analysis: Cronbach’s Coefficient Alpha

One way to report on the reliability of a psychometric measure is to calculate the internal consistency of its underlying scales. Internal consistency refers to the extent to which items assigned to a scale are correlated to one another. Cronbach’s coefficient alpha was used to calculate the internal consistency of the SEI factors. This statistic can range from -1.0 to +1.0 and indicates to what extent the items in a factor measure the same construct. An alpha with a positive value and greater than 0.6 is considered statistically reliable.

Brain Brief Profile Algorithm

The Brain Brief Profile shows how a person is rational or emotional, evaluative or innovative, practical or idealistic. The positions of the three “bubbles” on the three scales yield eight basic combinations, which we call the eight Brain Styles (see page “The Brain Style”).

 There are ten possible locations of the “bubble” on each scale (5 positions on the left and 5 positions on the right).

 In the sample to the right, Focus is in the first position for “Emotional.”

Approximately 20% of the norm group will in this position. 

Psicometría de SEI

El SEI ha sido sometido a cuatro análisis de validación desde 2005 para confirmar la validez estructural y predictiva del SEI (demostrada en SEI y Éxito) y la confiabilidad demostrada a continuación; En septiembre de 2015, sale el nuevo SEI 4.0.

ANÁLISIS DE CORRELACIÓN: EL COEFICIENTE DE CRONBACH ALFA

Una forma de informar sobre la confiabilidad de una medida psicométrica es calcular la consistencia interna de sus escalas subyacentes. La consistencia interna se refiere a la medida en que los elementos asignados a una escala están correlacionados entre sí. Se utilizó el coeficiente alfa de Cronbach para calcular la consistencia interna de los factores del SEI. Esta estadística puede variar de -1.0 a +1.0 e indica en qué medida los elementos de un factor miden la misma construcción. Un alfa con un valor positivo y superior a 0,6 se considera estadísticamente confiable.

CORRELACIÓN INTER-ESCALA

Estos Coeficientes de Correlación de Pearson muestran en que manera cada sección y factor están relacionados entre sí por sección o factor. Las escalas deben estar relacionadas (ya que son todas parte de la misma construcción), pero no deben estar demasiado juntas o son redundantes. Para las "macro-áreas" mostradas en la tabla, las correlaciones están en un rango deseable, indicando que las tres partes del modelo tienen una cohesión significativa.

Esta tabla muestra la escala de Pearson para cada escala contra las otras escala. Estas correlaciones proporcionan una visión a los Asesores de EQ para entender cuáles escalas están más estrechamente relacionadas (r> .5) y cuáles están ligeramente relacionadas (r <.25):

Conocer:     CE – Conciencia Emocional | RP – Reconocer Patrones

Elegir: APC – Aplicar Pensamiento Consecuente | NE – Navegar Emociones           
               AMI – Activar Motivación Intrínseca | EO – Ejercitar Optimismo

Dar:       IE – Incrementar Empatía | PMN – Perseguir Metas Nobles

DISTRIBUCION DE PUNTAJES

Las puntuaciones en el SEI informan cinco categorías, o "Zonas de rendimiento":

➢ Vulnerable (65-81): Esta área puede ser un obstáculo para alcanzar tus metas; Puedes estar creándote desafíos personales y profesionales
Alrededor del 10% de las puntuaciones de la personas están en esta área

➢ Emergentes (82-91): Este es un área donde estás mostrando un cierto desarrollo de habilidades y conocimientos, y puede ser útil continuar desarrollándose.
Alrededor del 20% de las puntuaciones de las personas están en esta área

➢ Funcional (92-107): En la mayoría de las situaciones, tus habilidades te están sirviendo bien en esta área; pero puedes desear desarrollar más aquí.
Alrededor del 40% de las puntuaciones de las personas están en esta área

➢ Diestro (108-117): Esta es probablemente una fortaleza valiosa para ser aprovechada.
Alrededor del 20% de las puntuaciones de las personas están en esta área

➢ Experto (118-135): Pareces tener una habilidad única en esta área.
Alrededor del 10% de las puntuaciones de las personas están en esta área

Como se muestra en este gráfico, las puntuaciones en estas Zonas de Rendimiento son normadas para aproximar una curva de campana de distribución estándar:

PSICOMETRIA DEL ESTILO CEREBRAL

Análisis de correlación: Coeficiente de Cronbach Alfa

Una forma de informar sobre la confiabilidad de una medida psicométrica es calcular la consistencia interna de sus escalas subyacentes. La consistencia interna se refiere a la medida en que los elementos asignados a una escala están correlacionados entre sí. Se utilizó el coeficiente alfa de Cronbach para calcular la consistencia interna de los factores SEI. Esta estadística puede variar de -1.0 a +1.0 e indica en qué medida los elementos de un factor miden la misma construcción. Un alfa con un valor positivo y superior a 0,6 se considera estadísticamente confiable.

Algoritmo del Perfil Brain Brief

El perfil cerebral Brain Brief muestra el grado en que persona es racional o emocional, evaluativa o innovadora, práctica o idealista. Las posiciones de las tres "burbujas" en las tres escalas producen ocho combinaciones básicas, que llamamos los ocho Estilos Cerebrales (ver página "El Estilo Cerebral").

Hay diez posibles ubicaciones de la "burbuja" en cada escala (5 posiciones a la izquierda y 5 posiciones a la derecha). En la muestra a la derecha, Enfoque está en la primera posición para "Emocional".

Aproximadamente el 20% del grupo de la norma estará en esta posición.

Il SEI ha subito quattro analisi di convalida dal 2005 per confermare la propria validità strutturale e predittiva (mostrate in SEI e Successo) e l'affidabilità mostrata sotto; nel Settembre 2015, è stato rilasciato il SEI 4.0.

ANALISI DELLA CORRELAZIONE: COEFFICIENTE ALPHA DI CRONBACH

Un modo per rilevare l'affidabilità di una misura psicometrica è calcolare la consistenza interna delle sue scale di validità. La coerenza interna si riferisce alla misura in cui gli elementi assegnati a una scala sono correlati tra loro. Il coefficiente alfa di Cronbach è stato utilizzato per calcolare la consistenza interna dei fattori del SEI. Questa statistica può andare da -1.0 a +1.0 e indica con quale scopo gli item in un fattore misurano lo stesso costrutto. Un alfa con un valore positivo e più grande di 0.6 è considerato statisticamente affidabile.

CORRELAZIONE INTER-SCALA

Questi Coefficienti di Correlazione di Pearson mostrano quanto ogni sezione e fattore sia correlata con ogni altro fattore o sezione. Le scale dovrebbero essere correlate (in quanto sono tutte parti dello stesso costrutto) ma non devono essere troppo correlati per non diventare ridondanti. Per le “macro aree” mostrate nella tabella, le correlazioni sono in un ordine desiderabile, stando ad indicare che le tre parti del modello hanno una coesione molto significativa.

Questa tabella mostra gli r di Pearson per ogni scala confrontata con ogni altra scala. Queste correlazioni forniscono idee agli Assessors EQ per capire quali scale sono più strettamente correlate (r>.5) e quali sono soltanto vagamente correlate (r<.25):

Conosci:     CE – Comprendere le Emozioni | RSE – Riconoscere i Sentieri Emozionali

Scegli: UPS – Utilizzare il Pensiero Sequenziale | NE – Navigare le Emozioni           
               TMI – Trovare la Motivazione Intrinseca | EO – Esercitare l’Ottimismo

Dai:       FCE – Far Crescere l’Empatia | POE – Perseguire Obiettivi Eccellenti

DISTRIBUZIONE DEI PUNTEGGI

I punteggi sul SEI sono riportati in cinque categorie, chiamate anche "Zone di Performance":

➢     Area di miglioramento (65-81): Questa area potrebbe essere un ostacolo per il raggiungimento dei tuoi obiettivi; infatti potrebbe generare contrasti personali e professionali.

Circa il 10% delle persone risulta in quest'area 

➢     Area di sviluppo (82-91): In quest'area si dimostra un certo sviluppo di skill e consapevolezza, e potrebbe essere molto utile continuare ad allenarsi.

Circa il 20% delle persone risulta in quest'area

➢     Area di efficacia (92-107): Nella maggior parte delle situazioni le tue skill stanno funzionando bene in quest'area; potresti comunque volerla sviluppare ulteriormente.

Circa il 40% delle persone risulta in quest'area

➢     Area di Distinzione (108-117): Questa è probabilmente una forza preziosa per poter sfruttare.

Circa il 20% delle persone risulta in quest'area

➢     Area di Eccellenza (118-135): Sembri avere un'abilità unica in questa zona.

Circa il 10% delle persone risulta in quest'area

Come mostrato in questo grafico, i punteggi in queste Zone Performance sono standardizzati approssimativamente intorno alla curva a campana delle distribuzione standard:

PSICOMETRICHE DEL BRAIN STYLE

Analisi della Correlazione: Coefficiente Alfa di Cronbach

Un modo di valutare l'affidabilità di una misura psicometrica è calcolare la consistenza interna delle sue scale sottostanti. La consistenza interna fa riferimento alla misura in cui gli elementi assegnati a una scala sono correlati tra loro. Il coefficiente alfa di Cronbach è stato utilizzato per calcolare la consistenza interna dei fattori SEI. Questa statistica può andare da 1.0 a +1.0 ed indica con quale scopo gli item in un fattore misurano lo stesso costrutto. Un alfa con valore positivo e maggiore di 0.6 è da considerare valido statisticamente.

Algoritmo del Brain Brief Profile

Il Brain Brief Profile mostra quanto una persona è razionale oppure emotiva, riflessiva oppure innovativa, pratica o idealista. Le posizioni delle tre "bolle" sulle tre scale producono otto combinazioni base, che possiamo chiamare Brain Styles (consulta la pagina “I Brain Style”).

 Esistono dieci possibili combinazioni delle “bolle” su ogni scala (5 posizioni sulla sinistra e 5 posizioni sulla destra).

 Nell'esempio a destra, la Percezioni è nella prima posizione per "Emotivo"

Approssimativamente 20% della normalità sarà in questa posizione.