The SEI frames emotional intelligence in the context of important life and work outcomes.  In other words, it measures emotional intelligence as applied to a practical purpose.  SEI is linked to four key outcomes, each with two sub-factors, or “Pulse Points”  explained on the following pages:

Effectiveness - Capacity to generate results

Relationships - Capacity to build and maintain networks

Wellbeing - Capacity to maintain optimal energy and functioning

Quality of Life - Capacity to maintain balance & satisfaction

SEI research shows a strong and substantial relationship between scores on EQ and scores in these outcomes.  This framework allows SEI Assessors to help clients see the value and significance of using emotional intelligence more effectively.

White Paper: EQ & Success

Access the SEI & Success White Paper for additional data on this topic.

Here are Powerpoint slides that accompany the white paper.

Background Research

Stepwise regression analysis (forward selection procedure) revealed that the SEI has considerable predictive power: SEI predicts 55% of overall performance (where “performance” is a combination of the reported success factors). See the graph below:

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Likewise, each outcome can be independently correlated with EQ, as shown in the following graphs.

EQ and Effectiveness - EQ scores predict 51.4% of the variation of Effectiveness scores. This success factor is composed of two theoretical concepts (“Pulse Points”): Decision Making - Capacity to select the most effective option; Influence - Capacity to motivate and involve others.

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EQ and Relationships - EQ scores predict 28.6% of the variation of Relationship scores. This success factor is composed of two Pulse Points: Network - Capacity to build multiple relationships to create alliance and support; Community - Capacity to maintain mutually caring connections to increase belonging.

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EQ and Wellbeing - EQ scores predict 16.9% of the variation in Wellbeing scores. This success factor includes two Pulse Points: Balance - Capacity to prioritize, manage stress and be fully present; Health - Capacity to maintain optimal physical energy and functioning.

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EQ and Quality of Life - EQ scores predict 38.8% of the variation of Quality of Life scores. This success factor is composed of two Pulse Points: Achievement - Capacity to accomplish meaningful goals; Satisfaction - Capacity to feel appreciation about one's life and efforts.

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REGRESSION MODELS

The statistical analysis linking EQ factors to Success factors reveals that specific emotional intelligence competencies are most closely linked to each outcome.

The column labeled “Partial” shows the relationship between the individual competency and the outcome factor, expressed in R². These scores can be interpreted as the percentage of variation predicted — so R² of 0.229 in the first table means: 22.9% of the variation in Overall Success Factor is predicted by variation in scores on Exercise Optimism. This calculation is made evaluating the impact of the specific competence on the specific success factor (without the effect of the other competences). So, Exercise Optimism, alone, predicts 22.9% of the variation in Overall Performance (combination of the 4 success factors).

The column labeled “Sig” shows the statistical significance. This score should to be <0.05 to be considered.

Overall Success: As you can see below, the 3 most powerful competences to predict Overall Success are: Exercise Optimism (22.9%), Engage Intrinsic Motivation (19.3%), Pursue Noble Goals (14.8%).

Effectiveness: The 3 most powerful competences to predict the Effectiveness are: Exercise Optimism (34.7%), Pursue Noble Goals (11.9%), Apply Consequential Thinking (11.6%).

Relationships: The 3 most powerful competences to predict Relationships are: Increase Empathy (12.3%), Engage Intrinsic Motivation (9.8%), Exercise Optimism (8.9%).

Wellbeing: The 3 most powerful competences to predict Wellbeing are: Increase Empathy (11.6%), Engage Intrinsic Motivation (9.5%), Navigate Emotions (7.8%).

Quality of Life: The 3 most powerful competences to predict Quality of Life are: Engage Intrinsic Motivation (19.5%), Exercise Optimism (16,8%), Pursue Noble Goals (15.8%).

SEI y el Éxito

El SEI enmarca la inteligencia emocional en el contexto de importantes resultados de vida y trabajo. En otras palabras, mide la inteligencia emocional aplicada a un propósito práctico. SEI está vinculado a cuatro resultados fundamentales, cada uno con dos sub-factores, o "Puntos críticos" explicados en las siguientes páginas:

Efectividad - Capacidad para generar resultados

Relaciones - Capacidad para construir y mantener redes

Bienestar - Capacidad para mantener energía y funcionamiento óptimos

Calidad de vida - Capacidad para mantener el equilibrio y la satisfacción

La investigación de SEI muestra una relación solida y sustancial entre las puntuaciones de EQ y las puntuaciones en estos cuatro puntos críticos. Este marco permite a los asesores de SEI ayudar a los clientes a reconocer el valor y la importancia del uso de la inteligencia emocional con mayor eficacia.

Estudio: EQ & Éxito

Acceda para leer información adicional en el estudio SEI & Exito.

Investigación

El análisis de regresión por etapas (procedimiento de selección directa) reveló que el SEI tiene un poder predictivo muy considerable ya que predice un 55% del rendimiento general (donde "rendimiento" es una combinación de los factores de éxito reportados). Vea el siguiente gráfico:

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Del mismo modo, cada resultado puede correlacionarse independientemente con EQ, como se muestra en las siguientes gráficas.

EQ y Efectividad - Las puntuaciones de EQ predicen el 51.4% de la variación de las puntuaciones de Efectividad (Effectiveness). Este factor de éxito se compone de dos conceptos teóricos ("Puntos Críticos"): Toma de Decisiones - Capacidad para seleccionar la opción más efectiva; Influencia - Capacidad para motivar e involucrar a otros.

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EQ y Relaciones - Las puntuaciones de EQ predicen el 28.6% de la variación de las puntuaciones de Relaciones (Relationships). Este factor de éxito se compone de dos puntos críticos: Red - Capacidad para construir múltiples relaciones para crear alianza y apoyo; Comunidad - Capacidad para mantener conexiones de mutuo cuidado para aumentar el sentido de pertenencia.

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EQ y Bienestar - Las puntuaciones de EQ predicen el 16.9% de la variación en las puntuaciones de Bienestar (Wellbeing). Este factor de éxito incluye dos Puntos críticos: Balance - Capacidad de priorizar, manejar el estrés y estar plenamente presente; Salud - Capacidad para mantener la energía física y el funcionamiento óptimo.

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EQ y Calidad de Vida - Los puntajes de EQ predicen el 38.8% de la variación de los puntajes de Calidad de Vida (Quality of Life). Este factor de éxito se compone de dos puntos críticos: Logro - Capacidad para lograr metas significativas; Satisfacción - Capacidad de apreciar la vida y los esfuerzos realizados.

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MODELO DE REGRESIÓN

El análisis estadístico que vincula factores de EQ a factores de éxito revela que existen competencias específicas de inteligencia emocional que están más estrechamente vinculadas a cada resultado.

La columna denominada "Parcial" muestra la relación entre cada competencia individual y el factor de resultado, expresado en R2. Estas puntuaciones pueden ser interpretadas como el porcentaje de variación pronosticado, por lo que R2 de 0,229 en la primera tabla significa que el 22,9% de la variación en el Factor de Éxito Global la misma que se predice por la variación de las puntuaciones Ejercitar el Optimismo (EO). Este cálculo se realiza evaluando el impacto de la competencia específica sobre el factor de éxito específico (sin el efecto de las otras competencias). Por lo tanto, Ejercitar el Optimismo por sí solo, predice el 22,9% de la variación en el rendimiento general (combinación de los 4 factores de éxito).

La columna denominada "Sig" muestra la significación estadística. Este puntaje debe ser <0,05 para ser considerado.

Éxito general: Como se puede ver a continuación, las tres competencias más poderosas para predecir el éxito general son: ejercitar el optimismo (22,9%), aplicar la motivación intrínseca (19,3%), perseguir metas nobles (14,8%).

Efectividad: Las 3 competencias más poderosas para predecir la Efectividad son: Ejercitar Optimismo (34,7%), Perseguir Metas Nobles (11,9%), Aplicar Pensamiento Consecuente (11,6%).

Relaciones: Las 3 competencias más poderosas para predecir las Relaciones son: Incrementar la empatía (12,3%), involucrar la motivación intrínseca (9,8%) y ejercitar el optimismo (8,9%).

Bienestar: Las tres competencias más poderosas para predecir el bienestar son: Incrementar la empatía (11,6%), Involucrar la motivación intrínseca (9,5%), Navegar las emociones (7,8%).

Calidad de Vida: Las 3 competencias más poderosas para predecir la Calidad de Vida son: Involucrar Motivación Intrínseca (19,5%), Ejercitar el Optimismo (16,8%), Perseguir Metas Nobles (15,8%).

Il SEI inquadra l'intelligenza emotiva nel contesto degli importanti risultati nella vita privata e nel lavoro. In altre parole, misura l'intelligenza emotiva come applicata per uno scopo pratico. Il SEI è collegato a 4 risultati chiave, ognuno con due sottofattori, o "Pulse Points" spiegati nelle seguent pagine:

Efficacia - Capacità di generare risultati

Relazioni - Capacità di creare e mantenere i network

Benessere - Capacità di mantenere un'energia ottimale e funzionante

Qualità della Vita - Capacità di mantenere equilibrio e soddisfazione

La ricerca SEI mostra una relazione forte ed effettiva tra i punteggi nell'EQ e i punteggi in questi risultati. Questo schema consente agli Assessors SEI di aiutare i clienti a vedere il calore e la significatività di utilizzare l'intelligenza emotiva in modo più efficacie. 

White Paper: EQ & Successo

Accesso al SEI & Successo: ecco un White Paper per dati aggiuntivi su questo argomento.

Ecco delle slide in formato Powerpoint che sono allegate al white paper.

Ricerca di background

L'analisi della regressione stepwise (prcedura di selezione avanzata) ha rivelato che il SEI ha un notevole potere predittivo: infatti predice il 55% dell'intera performance (dove con "performance" s'intende una combinazione dei fattori identificati come quelli di successo). Si osservi il grafico sotto:

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Allo stesso modo, ogni risultato può essere indipendentemente correlato con l'EQ, come dimostrato nel seguente grafico.

EQ ed Efficacia - i punteggi di EQ predicono il 51.4% della varianza dei punteggi di Efficacia. Questo fattore di successo è composto da due concetti teorici ("Pulse Pointe"): Decision Making - la capacità di selezionare l'opzione più efficace; Influenza - la Capacità di motivare e coinvolgere gli altri.

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EQ e Relazioni - i punteggi di EQ predicono il 28.6% della varianza ni punteggi di Relazione. Questo fattore di successo è composto da due Pulse Points: Network - la Capacità di costruire relazioni multiple per creare alleanza e supporto; Community - la Capacità di mantenere connessioni mutualmente care per aumentare il proprio senso d'appartenenza.

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EQ e Benessere - i punteggi di EQ predicono il 16.9% della varianza nei punteggi del Benessere. Questo fattore di successo include due Pulse Points: Equilibrio - la Capacità di creare priorità, gestire lo stress ed essere del tutto attento; Salute - la capacità di mantenere energia e funzionamento ottimali.

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EQ e Qualità della Vita - i punteggi nell'EQ predicono il 38.8% della varianza nei punteggi della Qualità della VIta. Questo fattore di successo è composto di due Pulse Points: Realizzazione - la Capacità di raggiungere obiettivi eccellenti; Soddisfazione - la Capacità di apprezzare la vita e gli sforzi di qualcuno.

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MODELLI DI REGRESSIONE

Le analisi statistiche che collegano i fattori dell'EQ a quelli di successo rivelano che le competenze specifiche dell'intelligenza emotiva sono le più strettamente collegate ad ogni risultato.

La colonna chiamata “Partial” mostra la relazione tra le competenze individuali e i fattori di risultato, espressi in R². Questi punteggi possono essere interpretati come la percentuale di varianza predetta — quindi l'indice R² di 0.229 nella prima tabella significa: 22.9% della varianza nel Fattore di Successo Complessivo è predetto dalla varianza nei punteggi sull'Esercitare Ottimismo. Il calcolo viene effettuato valutando l'impatto della competenza specifica sul fattore di successo specifico (senza l'effetto delle altre competenze). Dunque, Esercitare l'Ottimismo, da solo, predice il 22.9% della varianza nella Performance Complessiva (la combinazione dei 4 fattori di successo).

La colonna chiamata "Sig" mostra la significatività statistica. Questo punteggio può essere al massimo <0.05 per essere considerato valido.

Successo Generale: Com'è possibile vedere sotto, le 3 competenze più potenti per predire il Successo Generale sono: Esercitare l'Ottimismo (22.9%), Incoraggiare la motivazione intrinseca (19.3%), Perseguire Obiettivi Eccellenti (14.8%).

Efficacia: Le 3 competenze più potenti per predire l'Efficacia sono: Esercitare Ottimismo (34.7%), Perseguire Obiettivi Eccellenti (11.9%), Applicare il Pensiero Sequenziale (11.6%).

Relazioni: Le 3 competenze più potenti per predire le Relazioni sono: Aumentare l'Empatia (12.3%), Incoraggiare la motivazione intrinseca (9.8%), Esercitare Ottimismo (8.9%).

Benessere: Le 3 competenze più potenti per predire Wellbeing are: Aumentare l'Empatia (11.6%), Incoraggiare la motivazione intrinseca (9.5%), Navigare le Emozioni (7.8%).

Qualità della Vita: Le 3 competenze più potenti per predire Quality of Life are: Incoraggiare la motivazione intrinseca (19.5%), Esercitare Ottimismo (16,8%), Perseguire Obiettivi Eccellenti (15.8%).