SEI is effective for coaching, training, selection, and professional/personal growth. Focused on skills that can be developed and applied, the tool was built from the ground-up for practical implementation.

CORPORATE SETTINGS

The SEI questionnaire is versatile in corporate settings. First, the SEI can be used in the career development context with current staff, to engage employees in leadership development and evaluate ongoing functioning and well-being of employees at critical or arbitrary stages of employment. It may also be a tool to measure the impacts and effectiveness of organizational change and restructuring. The SEI also enables qualified professionals to create tailor-made training programs to improve the people skills of employees and company as a whole.

Furthermore, the SEI can be used as one of the measures in selection to identify emotionally intelligent/healthy and potentially successful candidates. Used with other sources of information, like interviews and results of other assessments, the SEI makes recruitment and selection become a more reliable and effective process. Specific factors have been shown to be directly related to success in specific jobs. For example, optimism is a very important predictor of success in selling insurance (Seligman 1993). In other jobs, success is related with specific factors such as self-awareness, empathy, navigate emotions (Goleman 1999, Salovey 2002, BarOn 2003).

EDUCATIONAL SETTINGS

The SEI can also be used in educational settings, such as high schools, technical schools, colleges, and universities. SEI can be used to identify areas of development and to create tailor-made programs. For example SEI supports psychologists and counselors to help students who are struggling to cope with scholastic demands that could lead to dropping out of school or other problematic behaviors.  SEI has also been used in selection of students for particular programs.

The tool is highly effective for students involved in leadership and personal development programs.  The SEI can also support career counseling.  For instance, if students have difficulty in handling emotional pressure, becoming an air traffic controller may not be the best career choice. Further, if the SEI profile indicates that a respondent currently has poor interpersonal skills, counselors could advise the student to take a course or enroll in a training program in this area.

SPORT SETTING

The development of the studies and the application in sport settings is supported by the growing awareness that physical training must go together with mental training to achieve high performance. EQ Assessors are helping coaches pay increasing attention to the emotional aspect of their teams and athletes. The applications used in sport settings showed the necessity of matching the technical and physical preparation with a mind preparation, all this using the potentialities of emotions that support the athlete in understanding and managing effectively his own emotional states, improving concentration and his professional performance.

The SEI questionnaire finds a perfect application in supporting the preparation of athletes and (when matched with individual or group coaching) it represents a strategic, innovative and highly performing tool.

INDIVIDUAL FOCUS

The SEI reports are a valuable support to personal development. The feedback helps to increase the sphere of awareness of the emotional skills of those who intend to engage in a process of growth. The EQ Assessor supports the process, guides the reading of the competencies and helps people to create helpful insights. As individuals become more aware of their current skills, and receive support to develop these competencies, they become more effective in building positive relationships with family, friends, and community. They make healthier and more sustainable decisions to improve wellbeing and quality of life.

Six Seconds' tools are well validated but they are not designed for clinical diagnosis. Some professionals use them in clinical applications under the supervision of a qualified mental health professional.

APLICACIONES DE SEI & UTILIZACION

El SEI es una herramienta eficaz para el coaching, entrenamiento, selección y crecimiento profesional / personal. Enfocado en las habilidades que se pueden desarrollar y aplicar, la herramienta fue construida desde sus inicios teniendo en mente la implementación práctica de la inteligencia emocional.

 

CAMPO CORPORATIVO

El cuestionario SEI es versátil en entornos corporativos. En primer lugar, el SEI se puede utilizar en el contexto de desarrollo profesional con el personal con el fin de  comprometer a los empleados en el desarrollo del liderazgo, evaluar el funcionamiento en curso y el bienestar de los empleados en las etapas críticas o arbitrarias de la empresa. También puede ser una herramienta para medir el impacto y la efectividad del cambio organizacional y la reestructuración. El SEI también permite a profesionales calificados crear programas de formación que satisfacen necesidades especificas para mejorar las habilidades individuales de los empleados y la empresa en su conjunto.

Además de lo anterior, el SEI puede ser utilizado como una herramienta en la selección de personal para identificar candidatos emocionalmente inteligentes / sanos y potencialmente exitosos. Utilizado con otras fuentes de información, como entrevistas y resultados de otras evaluaciones, el SEI permite que el reclutamiento y la selección se conviertan en un proceso más confiable y efectivo. Se ha demostrado que existen factores específicos que están directamente relacionados con el éxito en puestos de trabajo específicos. Por ejemplo, el optimismo es un predictor muy importante del éxito en la venta de seguros (Seligman 1993). En otros trabajos, el éxito se relaciona con factores específicos tales como la autoconciencia, la empatía, el navegar las emociones (Goleman 1999, Salovey 2002, BarOn 2003).

 

CAMPO EDUCATIVO

El SEI también se puede utilizar en entornos educativos, tales como escuelas secundarias, escuelas técnicas, colegios y universidades. SEI puede utilizarse para identificar áreas de desarrollo y crear programas a medida. Por ejemplo, el SEI brinda soporte a psicólogos y consejeros para ayudar a los estudiantes que están luchando para hacer frente a las demandas escolares que podrían conducirlos a abandonar la escuela u otros comportamientos problemáticos. SEI también se ha utilizado en la selección de estudiantes para programas particulares con necesidades particulares como incrementar el liderazgo y desarrollo personal. El SEI también es una herramienta importante para la orientación profesional. Por ejemplo, si los estudiantes tienen dificultad en manejar la presión emocional, convertirse en un controlador de tráfico aéreo puede no ser la mejor opción de carrera. Además, si el perfil de SEI indica que un encuestado tiene actualmente malas habilidades interpersonales, los consejeros podrían aconsejar al estudiante para tomar un curso o inscribirse en un programa de capacitación en esta área.

  

CAMPO DEPORTIVO

El desarrollo de los estudios y la aplicación en los entornos deportivos está respaldado por la creciente conciencia de que el entrenamiento físico debe ir a la par con la formación mental para lograr un alto rendimiento. Los asesores de EQ están ayudando a los entrenadores a prestar mayor atención al aspecto emocional de sus equipos y atletas. Las aplicaciones utilizadas en los escenarios deportivos mostraron la necesidad de adecuar la preparación técnica y física a la preparación mental, todo ello utilizando las potencialidades de las emociones que ayudan al atleta a comprender y manejar efectivamente sus propios estados emocionales, mejorando la concentración y su desempeño profesional.

El cuestionario SEI encuentra una aplicación perfecta en el apoyo a la preparación de los atletas y (cuando se combina con coaching individual o grupal) pues representa una herramienta estratégica, innovadora y de alto rendimiento.

 

ENFOQUE INDIVIDUAL

Los informes de SEI son un valioso apoyo al desarrollo personal. La retroalimentación (o feedback) ayuda a aumentar la esfera de conocimiento de las habilidades emocionales de aquellas  personas que tienen la intención de participar en un proceso de crecimiento. El Asesor EQ  apoya el proceso, guía la lectura de las competencias y ayuda a las personas a crear ideas útiles. A medida que los individuos se vuelven más conscientes de sus habilidades actuales y reciben apoyo para desarrollar estas competencias, se vuelven más efectivos en la construcción de relaciones positivas con la familia, los amigos y la comunidad. Son capaces de tomar decisiones más saludables y sostenibles para mejorar el bienestar y la calidad de vida.

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Il SEI è efficace per il coaching, il training, la selezione e la crescita professionale/personale. Lo strumento, focalizzato sulle skill che possono essere sviluppate e applicate, è stato creato dal punto di vista fondamentale per l'implementazione pratica.

 

AMBITO AZIENDALE

Il Questionario SEI è flessibile per quanto riguarda l'ambito aziendale. Per prima cosa, può essere utilizzato nello sviluppo di carriera all'interno di uno staff, per coinvolgere gli impiegati nello sviluppo della leadership e valutare il funzionamento attuale e il benessere dei lavoratori in momenti critici o arbitrari del lavoro. Può essere anche uno strumento per misurare gli impatti e l'efficacia del cambiamento e della riorganizzazione delle aziende. Il SEI permette anche ai professionisti qualificati di creare programmi di formazione su misura per migliorare le skill dei dipendenti e dell'azienda nel suo complesso.

Inoltre, il SEI può essere utilizzato come una delle misure nella selezione per identificare candidati emozionalmente intelligenti/sani e il potenziale di riuscita. Utilizzato insieme ad altre fonti d'informazione, come interviste e risultati di altri assessment, il SEI rende il recruitment e la selezione un processo più affidabile ed efficacie. E' stato dimostrato un collegamento diretto tra alcuni fattori specifici e il successo in occupazioni particolari. Per esempio, l'ottimismo è un predittore importante del successo nella vendita assicurativa (Seligman 1993). In altri lavori, il successo è correlato con fattori specifici come l'auto consapevolezza, l'empatia, il navigare le emozioni emotions (Goleman 1999, Salovey 2002, BarOn 2003).

 

AMBITO EDUCATIVO

Il SEI può essere anche utilizzato in ambito educativo, ad esempio nei licei, negli istituti tecnici e nelle università. Il SEI può essere utilizzato per identificare aree di sviluppo e creare programmi specifici. Per esempio, il SEI supporta psicologi e counselor nell'aiuto di studenti che stanno avendo difficoltà nel far fronte alle richieste scolastiche e potrebbero finire col lasciare gli studi o altri comportamenti problematici. Il SEI è stato utilizzato anche in sezioni di studenti per programmi particolari.

Lo strumento è altamente efficacie per studenti coinvolti in programmi di sviluppo della leadership e di personalità. Il SEI può anche supportare il career counseling.  Per esempio, se gli studenti hanno difficoltà a gestire la pressione emotiva, diventare un gestore del traffico aereo potrebbe non essere la scelta di carriera migliore. Inoltre, il profilo SEI indica se un soggetto in questo momento ha poche skill interpersonali, e i counselor possono avvisare lo studente affinché frequenti un corso o un programma per allenare quest'area.

  

AMBITO SPORTIVO

Lo sviluppo degli studi e l'applicazione negli ambiti sportivi è supportata dalla consapevolezza crescente che l'allenamento fisico deve essere fatto contemporaneamente a quello mentale per ottenere prestazioni elevate. Gli Assessors EQ stanno aiutando i coach a prestare un'attenzione crescente all'aspetto emotivo dei loro team e atleti. Le applicazioni utilizzate in ambito sportivo hanno dimostrato la necessità di correggere la preparazione fisica e tecnica aggiungendo quella mentale, utilizzando le potenzialità delle emozioni per supportare l'atleta nel capire e gestire in modo efficace i propri stati emotivi, aumentando la concentrazione e la propria performance professionale.

Il questionario SEI trova una perfetta applicazione nel supportare la preparazione di atleti e (se contemporanea a coaching di gruppo o individuale) rappresenta uno strumento innovativo e altamente efficace.

 

FOCUS INDIVIDUALE

I report SEI sono valutabili per supportare lo sviluppo personale. Il feedback aiuta ad aumentare la sfera di consapevolezza delle skill emotive di coloro che intendono entrare in un processo di crescita. L'Assessor EQ supporta il processo, guida la lettura delle competenze ed aiuta le persone ad ottenere idee utili. Mentre le persone diventano più consapevoli delle loro capacità attuali, e ricevono aiuto nello sviluppare queste competenze, essi diventano più efficaci nel creare relazioni positive con la famiglia, gli amici e la comunità. Essi dunque riescono a prendere decisioni più sane e più sostenibili per migliorare il benessere e la qualità della vita.