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SEI can generate a range of Profiles and ReportsProfiles are a 1-page synthesis, distilling the full power of this tool into an easy-to-use snapshot. The Profiles are "Level A" tools, meaning a debrief by a certified Assessor is not required. Reports are in-depth guides, featuring scores on success factor outcomes as well as EQ competencies. These are "Level B" tools, meaning they must be delivered by a Certified Assessor who helps a test-taker understand the context and meaning of the feedback ("Level B" tools can cause psychological harm if misused).
SEI ProfilesFor an introduction to the Profiles see www.6seconds.org/brain – and the Profiles section of this Knowledge Base. BBP: Brain Brief Profile is a 1-page snapshot of how the individual’s brain prefers to process emotional and cognitive data. BTP: Brain Talent Profile is a 1-page synthesis of the individuals top scores on key “competencies for the future,” including interpersonal, problem-solving, and decision-making related capabilities. BDP: In one page, The Brain Discovery Profile offers the client an overall picture about Brain Style plus highest and lowest scoring Brain Talents + Outcomes. DASHBOARD: 1-page summary of a group showing the link from EQ & Brain Style to Talents and then to Performance. SEI Reports
There are several different SEI reports available for different uses. SR: The Strengths Report summarizes the test-takers’ top three emotional intelligence strengths providing feedback on how to apply and use these strengths. The SR is suited to situations when no debrief is possible, introductory audiences, audiences in particularly challenging circumstances, or for strengths-based coaching. DR: The Development Report provides reporting on the full Six Seconds Model including interpretations and considerations of the effects of each scale. The DR includes strategies for developing or leveraging EQ competencies. It is suitable for general audiences when a debrief is provided. LR: The Leadership Report provides an executive summary followed by a full profile of the full model including interpretations of each score in the context of an organizational leadership position. The LR provides general information on increasing EQ competence and a “snapshot” of leadership performance tied to each score on each competency. It is intended for those in a leadership/management role who are also receiving a debrief from a qualified SEI Assessor. LDG: The Leader’s Development Guide is a dynamic workbook created based on SEI scores. It reviews SEI results and guides the test-taker to work through his results in the context of important work and life goals to identify key areas to leverage and strengthen. Then it provides specific development strategies geared to the score level for each area. The LDG is intended as a “part two” follow-up to the LR.
NN: The EQ Neural Net uses artificial intelligence to conduct hundreds of thousands of calculations testing to identify an effective path for each individual to increase any outcome – effectiveness, relationships, wellbeing, quality of life – by leveraging EQ competencies. Each person's recommendations are unique based on their current scores and demographics. GR: The Group Report provides histograms and summaries of scores from individuals within a group. It is usually used to prepare for development programs or for coaching a team leader. CGR: The Comparison Group Report shows histograms and statistical summaries of multiple groups. It is usually used to show pre- and post-intervention comparisons, or to compare two or more teams. Sample SEI-AV ResultThe SEI-AV (Adult Version) results are presented in a detailed report setting the context and outlining the meaning and opportunity in the results. A summary graph includes scores on the three “Pursuits” and each competency such as this (without numerical scores):
SEI Data SheetAdministration of the SEI creates a data page for use by the SEI Assessor. The data sheet is not intended for the test taker; it includes a graphical summary of the scores, numerical scores about EQ Competencies and the outcome model composed by 4 success factors + 8 Pulses, and scores on the SEI’s correction and reliability scales. The graphic shows the success factors and “pulse points” (see SEI & Success). |
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Resultados de SEI: Informes y Perfiles
SEI tiene la capacidad de generar múltiples informes
Los perfiles presentan síntesis de una página, la misma que destila toda la potencia de esta herramienta de una manera instantánea y fácil de usar. Los Perfiles son herramientas de "Nivel A", lo que significa que no es necesario realizar una evaluación con un Asesor certificado.
Los informes son guías detalladas, con puntajes en los resultados de los factores de éxito, así como en las competencias de EQ. Estas son herramientas de "Nivel B", lo que significa que deben ser utilizadas por un Asesor Certificado para asistir al participante a entender el contexto y el significado de la retroalimentación obtenida en el reporte (las herramientas de "Nivel B" pueden causar daños psicológicos si se emplean de manera inadecuada).
Perfiles de SEI
Para una introducción a los Perfiles, vea www.6seconds.org/brain - y la sección Perfiles de esta Base de Conocimientos.
BBP: Perfil Brain Brief es una instantánea de una página indicando cómo el cerebro de una persona prefiere procesar los datos emocionales y cognitivos.
BTP: Perfil Brain Talent es una síntesis de una página de las puntuaciones más altas de una persona en las "competencias clave para el futuro", incluyendo capacidades interpersonales, resolución de problemas y de toma de decisiones.
BDP: En una página, el Perfil Brain Discovery ofrece al cliente un panorama general sobre el estilo cerebral y además los talentos más sobresalientes y los menos desarrollados + Resultados.
DASHBOARD: este resumen de una página muestra la conexión entre EQ & estilo cerebral, talentos y desempeño de un grupo determinado.
Reportes SEI
Existen varios informes SEI disponibles para diferentes usos.
SR: El Informe de Fortalezas (Strength Report) resume las tres fortalezas de inteligencia emocional del participante que proporcionan retroalimentación para aplicar y utilizar estas fortalezas. El SR se adapta a situaciones en las que no es posible realizar un debate, conferencias o reuniones de introducción, también con audiencias en circunstancias particularmente difíciles, o para entrenamientos basado en fortalezas.
DR: El informe de Desarrollo (Development Report) proporciona informes sobre el Modelo de Six Seconds completo, incluyendo interpretaciones y consideraciones de los efectos de cada escala normativa. El DR incluye estrategias para desarrollar o aprovechar las competencias de EQ. Es adecuado para audiencias generales cuando se les proporciona un informe.
LR: El Informe de Liderazgo (Leadership Report) proporciona un resumen ejecutivo seguido por un perfil completo del modelo de Six Seconds que incluye interpretaciones de cada puntaje en el contexto de un rol de liderazgo organizacional. El LR proporciona información general acerca del desarrollo de la competencia EQ y una "instantánea" del desempeño de liderazgo vinculado a cada puntaje en cada competencia. Está destinado a aquellos que desempeñan un papel de liderazgo / dirección y que también están recibiendo un informe de un asesor certificado en SEI.
LDG: La Guía de Desarrollo del Líder ( SEI Leadership Report) es un libro de trabajo dinámico creado basado en las puntuaciones de SEI. Revisa los resultados de SEI y guía al participante para que trabaje a través de sus resultados en el contexto de sus objetivos importantes de trabajo y vida, así como para identificar áreas clave para capitalizar y fortalecer. A continuación, proporciona estrategias específicas de desarrollo basadas en el nivel de puntuación para cada área. El LDG se emplea como una "segunda parte" de seguimiento del LR.
NN: La Red Neural (Neural Net) de EQ utiliza inteligencia artificial para realizar cientos de miles de pruebas de cálculos para identificar un camino efectivo para que cada individuo mejore cualquier area de resultado resultado que vea conveniente - efectividad, relaciones, bienestar y calidad de vida - y que pueda aprovechar las habilidades de EQ. Contiene recomendaciones personalizadas basadas en los puntajes actuales y datos demográficos.
GR: El Informe del Grupo (Group Report) proporciona histogramas y resúmenes de puntuaciones de individuos dentro de un grupo. Generalmente se usa para preparar programas de desarrollo o para entrenar a un líder de equipo.
CGR: El Informe Comparativo de Grupo ( Comparison Group Report) muestra histogramas y resúmenes estadísticos de varios grupos. Usualmente se usa para mostrar comparaciones previas y posteriores a la intervención, o para comparar dos o más equipos.
Ejemplo de un Resultado en el SEI-AV
El reporte resultante del SEI-AV (versión para adultos) se presenta en un informe detallado que establece el contexto y describe el significado y la oportunidad en los resultados. Un gráfico de resumen incluye puntuaciones en las tres areas del modelo y todas las competencias correspondientes a cada grupo: (sin puntajes numéricos):
Hoja de Puntajes (Data Sheet) del SEI
La administración del SEI crea una página de datos para que el Asesor de SEI administre la evaluación.
La hoja de datos (Data Sheet) no está destinada al participante. Esta incluye un resumen gráfico de las puntuaciones, puntuaciones numéricas sobre las competencias de EQ y el modelo de resultados compuesto por 4 factores de éxito + 8 puntos críticos, además de puntajes en las escalas de corrección y confiabilidad de SEI.
El siguiente gráfico muestra los factores de éxito y los "puntos críticos" (ver SEI & Éxito).
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Il SEI può generare un range di Profili e Report
I Profili sono 1 pagina di sintesi, che spiega il pieno potere di questo strumento in un'istantanea facile da utilizzare. I Profili sono strumenti di "Livello A", che significa che non è necessario un debrief di un Assessor certificato.
I Report sono guide in profondità, con punteggi sui risultati dei fattori di successo e sulle competenze EQ. Questi sono Strumenti di "Livello B", che significa che devono essere valutati da un Assessor certificato che aiuti il test-taker a capire il contesto e il significato del feedback (gli strumenti di "Livello B" possono causare un danno psicologico se non usati correttamente).
Profili SEI
Per un'introduzione ai Profili guarda www.6seconds.org/brain – e la sezione Profili di questa Knowledge Base.
BBP: il Brain Brief Profile è un'istantanea di 1 pagina di come il cervello dei singoli preferisce processare i dati cognitivi.
BTP: il Brain Talent Profile è una sintesi di 1 pagina dei punteggi migliori degli individui nelle competenze "chiave per il futuro", incluso il problem-solving, e le capacità correlate al decision-making.
BDP: In una pagina, il Brain Discovery Profile offre al cliente un'immagine complessiva sul Brain Style più i punteggi più alti e più bassi nel Brain Talents + Outcomes.
DASHBOARD: un riassunto di 1-pagina di un gruppo che mostra il collegamento con l'EQ & Brain Style fino ai Talents e poi alla Performance.
Report SEI
Esistono molti report SEI diversi disponibili per usi differenti.
SR: Il Report sulle Forze riepiloga le migliori tre forzedei test-takers fornendo un feedback su come applicare ed utilizzare queste forze. L'SR è adatto a situazioni in cui non è possibile eseguire un debriefing, un pubblico introduttivo, pubblici in particolari circostanze di competizione, o coaching basato sulle forze.
DR: Il Development Report fornisce un report si tutto il Modello Six Seconds incluse le interpretazioni e le considerazioni sugli effetti di ogni scala. Il DR include le strategie per lo sviluppo e il livellamento delle competenze EQ. Questo è adatto per un pubblico solo quando viene fornito un debrief.
LR: Il Leadership Report fornisce un riassunto esecutivo seguito da un profilo completo del modello completo che include interpretazioni di ogni punteggio nel contesto di una posizione di leadership organizzativa. Il LR fornisce informazioni generali sull'aumento della competenza EQ e un'istantanea della performance di leadership legata ad ogni punteggio in ogni competenza. È destinato a coloro che hanno un ruolo di leadership / gestione e riceveranno anche un debrief da un Assessor qualificato SEI.
LDG: The Leader’s Development Guide is a dynamic workbook created based on SEI scores. It reviews SEI results and guides the test-taker to work through his results in the context of important work and life goals to identify key areas to leverage and strengthen. Then it provides specific development strategies geared to the score level for each area. The LDG is intended as a “part two” follow-up to the LR.
NN: Il Net Neural EQ utilizza l'intelligenza per condurre centinaia di migliaia di calcoli per verifiare l'esistenza di un reale collegamento per ogni singolo in modo da aumentare ogni risultato – efficacia, relazioni, benessere, qualità della vita – attraverso il miglioramento delle competenze EQ. Le raccomandazioni di ogni persona sono uniche e basate sui loro punteggi e demografia attuali.
GR: Il Group Report fornisce istogrammi e riepiloghi di punteggi individuali all'interno di un gruppo. E' usato solitamente per sviluppare programmi di coaching per team leaders.
CGR: Il Comparison Group Report mostra istogrammi e riassunti statistici di gruppi multipli. Viene solitamente utilizzato per mostrare una comparazione pre- e post-intervento, oppure per confrontare due o più team.
Esempio di Risultato SEI-AV
I Risultati del SEI-AV (Versione Adulta) sono presentati in un report dettagliato inquadrando il contesto e che sottolineano il contesto ed evidenziano il significato e le prospettive nei risultati. Un grafico di sommario include punteggi sulle tre "Dimensioni" e ogni competenza come questa (senza un punteggio numerico):
SEI Data Sheet
L'Amministrazione del SEI crea una pagina di dati che possono essere utilizzati dal SEI Assessor.
Il data sheet non viene creato per il test taker; esso include un riassunto grafico dei punteggio, punteggi numerici riguardo le Competenze EQ e un modello di risultati composto da 4 fattori di successo + 8 Impulsi, e punteggi sulla correttezza del SEI e delle scale di correlazione.
Il grafico mostra i fattori di successo e i "punti di impulso" (vedi SEI & Successo).
