Page Comparison

• related to EQ as a predictor of

• ‘success’ (at a high level only)

• Finding a goal to focus on should not be forced. Having something simple to relate

• to practice throughout the report might be helpful. (The goal can be as simple as where are you now, and where would you like to be?)

• Perhaps having the person read through the full

• report

• Explore strongest areas, explore lowest areas.

• Ask if anything stands out to them as they look at their profile. (The point here is to get their impression and what they notice, not to put them on the spot.)
  

Tips for Going Deeper

• Share that this is the EQ in action model (high level if feels right with participant)

• Consider thinking about the Blue as reflection, Red as action, Green as green pastures

• Or, Know = Past, Choose = Present, Give = Future

• Or Know = Self awareness, Choose = Self Management, Give = Self Direction

• Perhaps look at where they typically feel comfortable and/ or get stuck and if it aligns to the K,C,G profile (in relation to goals/ context of conversation)

• Try to encourage

• specific examples, where possible.

• Taking one each of the Action Steps (for Emotions & Goal, Energy and Options for Goals and Purpose Aligned with Goals) and tie it up with our KCG and saying “so what is in our K or our C or our G that would make that Action Step easy or difficult?

• Could do the same for Action Steps and one of the original goals

• Lead the conversation as far as it needs to go.

• Sometimes it is helpful to reflect upon ‘why’ we are not exploring our goals?”

Tips for Wrapping Up

• Consider asking the participant to share any insights from the conversation and what their biggest takeaway is.

• Introduce a few questions for the client to reflect upon - Use suggested Questions.

• Encourage the participant to go through the report again on their own with another small goal in mind and see it if brings more clarity to the process.  

• Suggest the participant to pick one thing they can do tomorrow, in light of these new insights, that will help them work toward their goal.

• Encourage the participant to find

• and circle

• links between the goal they wrote down and areas of the model and the action steps that will help with their specific goal.

L'UEQ Profile è uno strumento versatile che introdurrà le persone al mondo dell'intelligenza emotiva e le aiuterà a fissare obiettivi o a navigare nei conflitti. Qui ci sono alcuni suggerimenti su come lo strumento può essere usato mentre si discute il report con qualcuno.

Consigli per Iniziare

• Ricorda alla persona, questi sono solo dati… informazioni… per riflettere.

• Questa è un'istantanea del momento in cui si trova la persona.

• Non ci sono punteggi qui, nessuna valutazione "buona" o "cattiva".

• Magari introduci gli " outcome" e come sono collegati all'IE come predittore di "successo" (solo ad un livello alto)

• Trovare un obiettivo su cui concentrarsi non dovrebbe essere forzato. Avere qualcosa di semplice da collegare alla pratica per tutto il report potrebbe essere utile. (L'obiettivo può essere semplice (“dove sei ora e dove vorresti essere?”).

• Magari fai leggere alla persona l'intero report.

• Esplora le aree più forti, esplora le aree più deboli.

• Chiedi se c'è qualcosa che li colpisce particolarmente guardando il loro profilo. (Il punto qui è di sentire la loro impressione e ciò che notano, non di metterli alle strette.)

Consigli per Andare Più a Fondo

• Condividere che questo è il modello dell'IE in azione (livello alto se il partecipante lo ritiene giusto)

• Prendi in considerazione l'idea di pensare al Blu come "riflessione", al Rosso come "azione", al Verde come a un pascolo

• Oppure, Know = Passato, Choose = Presente, Give = Futuro

• Oppure Know = Self awareness, Choose = Self Management, Give = Self Direction

• Potresti esplorare dove tipicamente si sentono a loro agio e/o si bloccano e se si allinea al profilo K,C,G (in relazione ad obbiettivi / contesto della conversazione)

• Cerca di incoraggiare esempi specifici, dove possibile.

• Prendere uno dei passi d'azione (per Emozioni & Obiettivi, Energia e Opzioni per gli Obiettivi e Scopo Allineato con gli Obiettivi) e collegarlo con la nostra KCG e dire "allora cosa c'è nella nostra K o nella nostra C o nella nostra G che renderebbe quel passo d'azione facile o difficile?

• Potresti fare lo stesso per gli Action Steps e uno degli obiettivi originali

• Conduci la conversazione fino a dove è necessario.

• A volte è utile riflettere sul 'perché' non stiamo esplorando i nostri obiettivi".

Consigli per Concludere

• Considera la possibilità di chiedere al partecipante di condividere qualsiasi intuizione derivata dalla conversazione e qual è la cosa più importante che si porta a casa.

• Introduci alcune domande per far riflettere la persona - Usa le domande suggerite.

• Incoraggia il partecipante a rileggere il report da solo con un altro piccolo obiettivo in mente e vedere se porta più chiarezza al processo.  

• Suggerisci al partecipante di scegliere una cosa che può fare domani, alla luce di queste nuove intuizioni, che lo aiuterà a lavorare verso il suo obiettivo.

• Incoraggia il partecipante a trovare e cerchiare i collegamenti tra l'obiettivo che ha scritto e le aree del modello e i passi d'azione che aiuteranno con il suo obiettivo specifico.