Learnable, EQ-linked Strengths

In some definitions, a "Talent" is something innate and immutable; in our conceptualization, the Brain Talents are learned and learnable. The Talents are not a definition of emotional intelligence, but they are a way to USE emotional intelligence and develop EQ. For example, the Talent of "Connection" draws on the emotional intelligence competency of Empathy – and by exercising the Talent, one will likely increase their strength in Empathy.

A metaphorical parallel: Most IQ tests include a mathematical IQ task related to spatial reasoning (eg, with three pictures of squares in various arrangements, the test might ask, "Which one of these diagrams could be folded to form a cube?"). If someone were to practice a "Talent" of 3-d drawing, they would be utilizing, and presumably strengthening, this aspect of mathematical intelligence.

Complexity

The Talents within each cluster of three represent three levels of complexity. For example, within Emotional Focus:

1: Connection - the definition of this Talent involves GATHERING DATA about people and emotions

2: Emotional Insight - this definition involves PROCESSING DATA and making meaning from that data

3: Collaboration - this definition reflects APPLYING DATA to facilitate results with others

In a similar way, each cluster of three begins with a core process connected to that cluster, then increases complexity toward meaning, then increases complexity toward facilitation of results with others.

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title Español

Perfiles SEI: Perfiles del Cerebro y Modelo de Talentos

Extraídos del Modelo de Six Seconds, los Perfiles usan un modelo simplificado que coincide con los elementos clave de la inteligencia emocional: Utilizar con precisión los datos racionales + emocionales para tomar buenas decisiones y lograr resultados efectivos. De este modo, el modelo incluye tres escalas:

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Enfoque,

decisión

decisión y motivación. En lugar de examinar el comportamiento, la herramienta se centra en los patrones de procesamiento de datos, evaluación y motivación ... ya que juntos identifican un estilo que imprime la conducta.

Enfoque: ¿El cerebro de esta persona prefiere datos analíticos o emocionales?

Decisión: ¿El cerebro de esta persona tiende a proteger o innovar?

Motivación: ¿El cerebro de esta persona suele estar motivado por aspectos prácticos o idealistas?

 

En el Perfil Brain Brief del cerebro, estas tres escalas se tienen en cuenta para identificar ocho "Estilos Cerebrales" que ofrecen fortalezas y debilidades relevantes. Los perfiles Brain Talent y Brain Discovery enlazan "talentos" o habilidades de conducta a las tres escalas. Los talentos se extrajeron de un análisis avanzados de Six Seconds

SEI360 ha codificado comentarios relevantes acerca de líderes de alto rendimiento con respecto a los aspectos resaltantes de la conducta, pensamientos y emociones de estos líderes. Para una explicación más detallada de este proceso, ver el artículo, "Hablando de Grandes

Líderes

Líderes"

Jerarquía

Conceptualmente, los estilos cerebrales y los talentos cerebrales no son jerárquicos; Hay ventajas y desventajas en cada estilo cerebral y talento cerebral. Por esta razón, en Octubre de 2015, el término "Superhéroe" fue reemplazado por "Energizador", ya que los usuarios reportaron una percepción de que "Superhéroe" era el "mejor" estilo dado podia entenderse que implicaba poderes especiales. Para diferentes roles, y en diferentes situaciones, algunos estilos y talentos serán más adecuados. Desde una perspectiva teórica, la meta es conseguir una alineación entre las fortalezas y lo que una persona está haciendo en su vida.

Estilos Cerebrales

La mayoría de las personas se ubicaran en algún lugar del continuo de cada escala. Sin embargo, con el afán de simplificar esta taxonomía, los ocho Estilos cerebrales se derivan de las posiciones extremas de las tres escalas, por lo que la mayoría de las personas desarrollarán una mezcla de estilos. Teóricamente, los estilos cerebrales cambiarán con el tiempo y pueden ser reflejo de determinadas situaciones por las cuales atraviesa la persona pues reflejan la forma en que el cerebro de alguien ha aprendido a operar y las personas pueden operar de diferentes maneras dependiendo del contexto. Debido a la neuroplasticidad y nuestra investigación acerca de EQ como capaz de ser aprendida, sabemos que todas las personas desarrollan nuevos enfoques con el tiempo.

Los ocho Estilos Cerebrales se explican con cierto detalle en la Guía de Interpretación de los Perfiles - que es gratuita

; El URL de la guía aparece en cada BBP, en inglés:http://6sec.org/bbigint; extraídos de la misma, a seguir los ocho estilos:

y se puede descargar aquí .

 

Los Ocho Estilos

 

Estos ocho estilos describen a las personas que están "ubicadas completamente" en un estilo cerebral. Lo

más

más probable es que la mayoría de la personas sean una mezcla de dos o tres - teniendo en cuenta que se puede tener diversos estilos en diversas situaciones.

 

 

Científico  Analítico Guardián Pragmático  

 

 

 

Talentos del Cerebro

Los Talentos Cerebrales están organizados en la misma estructura que los Estilos Cerebrales. Por ejemplo, hay tres Talentos del Cerebro particularmente vinculados al lado Racional de Enfoque, y tres en el lado Emocional. La estructura se muestra en el siguiente gráfico:

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La

Metáfora

Metáfora del "App"

Usamos la metáfora de una aplicación de smartphone, o App, al describir los talentos. En nuestros teléfonos, podemos tener ciertas aplicaciones de uso frecuente en la primera pantalla, y otras aplicaciones que aunque están instaladas en el sistema, son de menos uso. En esta metáfora, "descargar una aplicación cerebral" significa aprender y utilizar activamente uno de los talentos del cerebro. Por esta razón, la representación del gráfica superior tiene semejanza a las aplicaciones de teléfonos inteligentes.

Definición de Talento

Los talentos son una forma de utilizar, o expresar, el Estilo Cerebral, pero no son equivalentes o iguales a el comportamiento (es decir, una persona puede tener un talento pero no utilizarlo), los talentos están más estrechamente vinculados con la acción. Los talentos se describen con

más

más detalle en la publicación gratuita, Guía de Interpretación del Brain Talent; Incluimos el URL de esta guía en cada Perfil de Talento Cerebral.

Por ejemplo, la Guía en español puede encontrarse

en: http://6sec.org/btigint

 aquí – donde los Talentos se definen de la siguiente manera:

Las 18 Apps

Las competencias están organizadas en tres escalas de los estilos cerebrales, creando seis sub-grupos:

            múltiples

 

 

Motivación       Motivación  

 

 

                                          

Aspectos de Rendimiento Asimilables Conectados a EQ

En algunas definiciones, un "talento" es algo innato e inmutable; En nuestra conceptualización, los Talentos Cerebrales son aprendidos y asimilables. Los talentos no son una definición de inteligencia emocional, pero son una manera de utilizar la inteligencia emocional y desarrollar EQ. Por ejemplo, el talento de "conexión" se basa en la competencia de inteligencia emocional de la empatía - y mediante el ejercicio del talento, es probable que aumenten las fortalezas de empatía.

Un paralelo metafórico: La mayoría de las pruebas de IQ incluyen una tarea matemática de IQ relacionada con el razonamiento espacial (por ejemplo, con tres cuadros de cuadrados en varios arreglos, la prueba podría preguntar, "¿Cuál de estos diagramas podría doblarse para formar un cubo?"). Si alguien practicara un "Talento" de dibujo 3-d, estarían utilizando, y presumiblemente reforzando, este aspecto de la inteligencia matemática.

Complejidad

Los Talentos dentro de cada grupo de tres representan tres niveles de complejidad. Por ejemplo, dentro de Enfoque Emocional:

1: Connection (Conexión) - la definición de este Talento implica RECOLECCIÓN DE DATOS sobre personas y emociones

2: Emotional Insight (Perspectiva Emocional) - esta definición implica PROCESAR DATOS y darle sentido a la información a partir de estos datos

3: Collaboration (Colaboración) - esta definición refleja la APLICACIÓN DE DATOS para facilitar resultados con las otras personas

De manera similar, cada grupo de tres comienza con un proceso fundamental conectado a ese grupo, luego se va aumentando la complejidad, finalmente luego se incrementa la facilitación de resultados con otros.

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Italian

Italiano

I Profili, estratti dal Modello Six Seconds, sono un modello semplificato che raffigura gli elementi chiave dell'intelligenza emotiva: Utilizza infatti in modo accurato i dati razionali+emotivi per prendere buone decisioni e guidare a risultati efficaci. Perciò, il modello include tre scale:

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Percezione, Valutazione e Azione. Piuttosto che esaminare il comportamento, lo strumento si focalizza sugli schemi di funzionamento del processamento dei dati, della valutazione e della motivazione... che insieme identificano lo stile che evidenzia un comportamento.

 

Percezione:  Il cervello di questa persona è analitico o emotivo?

Valutazione:  Il cervello di questa persona tende a proteggere o a innovare?

Azione: Il cervello di questa persona di solito è motivato dalle cose pratiche o idealistiche?

 

Nel Brain Brief Profile, Queste tre scale sono classificate per identificare otto “Brain Styles”, ognuno con punti di forza e di debolezza. Il Brain Talent e il Brain Discovery Profile collegano i "talents" o skill comportamentali, alle tre scale. I Talents sono stati ricavati attraverso un'analisi approfondita dello strumento Six Seconds SEI360 attraversi la codifica dei commenti riguardo gli high performers a proposito di "Che cosa questa persona fa tanto bene da dover continuare a farla" Per una spiegazione più dettagliata di questo processo, si guardi questo articolo "Talking About Great Leaders."

Brain Styles

La maggior parte delle persone si colloca sul continuum di ogni scala. Per semplificare la tassonomia, gli otto Brain Styles vengono ricavati dalle posizioni estreme delle tre scale. Comunque, la maggior parte delle persone svilupperà un mix tra gli stili. A livello teorico, i Brain Styles cambieranno durante il tempo e potrebbero essere situazionali; essi riflettono il modo in cui il cervello di qualcuno ha imparato ad agire, e le persone potrebbero operare in modo diverso a seconda del contesto. A causa della neuroplasticità, le nostre ricerche dimostrano che l'EQ è apprendibile, e sappiamo che le persone svilupperanno nuovi approcci nel corso del tempo.

Gli otto Brain Styles vengono spiegati in modo dettagliato nella Guida gratuita all'Interpretazione del Brain Brief; l'URL alla guida appare in ogni BBP, in Inlgese: 

http://6sec.org/bbigint;estratto da li, ecco un riassunto degli stili:ù

 

Gli Otto Stili

 

Questi stili descrivono le persone che si trovano completamente in uno dei Brain Style. Probabilmente ci si può riconoscere in un mix di due o tre – e si possono avere stili differenti in diversi momenti.

 

    

 

 

Brain Talents

I Brain Talents sono organizzati nella stessa struttura dei Brain Style; per esempio, ci sono tre Brain Talents collegati in particolar modo al lato Razionale della Percezione, e tre al lato Emotivo. La struttura viene mostrata in questi grafici:

 

 

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La Metafora dell' "App"

 

noi utilizziamo la metafora di un'applicazione smartphone (App), quando descriviamo i Talents. Sui nostri telefoni, sicuramente abbiamo delle applicazioni che usiamo di frequente sul primo schermo, e altre ugualmente presenti ma meno utilizzate. Con questa metafora, "Scaricare una Brain App" significa imparare e utilizzare attivamente uno dei Brain Talents. Per questo motivo, le rappresentazioni grafiche, sopra, sono progettate per sembrare delle applicazioni smartphone.

 

Talent Definition

 

I Talents rappresentano un modo di utilizzare, o esprimere, il Brain Style. Mentre i Talents non equivalgono ad un comportamento (per esempio, una persona potrebbe avere un Talent anche non utilizzandolo), i Talents sono più strettamente collegati con l'azione. I Talents sono descritti dettagliatamente nella Guida gratuita all'Interpretazione dei Brain Talent; un URL per questa guida è incluso in ogni Brain Talent Profile. Per esempio, la guida in Inglese è all'indirizzo http://6sec.org/btigint – I Talents sono descritti in questo schema:

 

Le 18 Apps

 

Le competenze sono organizzate attorno alle tre scale dei Brain Style, e creano sei cluster:

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Strengths Apprendibili, collegate all'EQ

In alcune definizioni, un "Talent" è qualcosa innato ed immutabile; nella nostra concettualizzazione, i Brain Talents sono apprese ed apprendibili. I Talents non sono una definizione dell'intelligenza emotiva, ma sono un modo di UTILIZZARE l'intelligenza emotiva e sviluppare l'EQ. Per esempio, il Talent di "Connection" si collega alla competenza emotiva dell'Empatia – e attraverso l'esercizio di questo Talent, una persona aumenterà la sua forza a livello di Empatia.

Un parallelo Metaforico: La maggior parte dei test IQ include un compito IQ correlato al ragionamento spaziale (per esempio, con tre foto di quadrati in varie forme, il test potrebbe chiedere, "Quale di questi diagrammi potrebbe essere separato per formare un cubo?"). Se qualcuno Se qualcuno dovesse praticare un "Talent" di disegno 3D, utilizzerebbe e forse rafforzerebbe questo aspetto dell'intelligenza matematica.

Complessità

I Talents all'interno di ogni cluster di tre rappresentano tre livelli di complessità. Per esempio, all'interno della Percezione Emotiva:

1: Connection - la definizione di questo Talent comprende GATHERING DATA riguardo persone ed emozioni

2: Emotional Insight - questa definizione comprende PROCESSING DATA e dare un significato a partire da questi dati

3: Collaboration - questa definizione riflette APPLYING DATA per facilitare le relazioni con gli altri

In modo simile, ogni cluster di questi tre comincia con un processo base connesso al proprio cluster, poi aumenta la sua complessità di significato, poi aumenta la complessità attraverso la facilitazione di risultati con gli altri.