INTRODUZIONEGli Assessment I Six Seconds Assessment per l'Intelligenza Emotiva (SEI®) sono misure efficaci che aiutano strumenti efficaci, in grado di aiutare le persone a sviluppare e applicare l'intelligenza emotiva Intelligenza Emotiva a livello professionale e personale. Gli strumenti sono vengono utilizzati per un vasto range 'ampia gamma di training training, coaching , e hiring, e bisogni di sviluppo. Il modello Six Seconds è facile da capire e da utilizzare durante il training e lo sviluppo. L'unico strumento che misura il di misurazione del modello Six Seconds d'di Intelligenza Emotiva , - cioè il SEI , si concentra su otto - è basato su 8 skill chiave per accrescere la leadership professionale e per migliorare la vita privata e le inserisce nel contesto degli importanti risultati di questi due , aspetti che rappresentano la chiave per ottenere importanti risultati in entrambi i settori. Il SEI è stato sviluppato a livello internazionale (in collaborazione con gli i diversi uffici Six Seconds in giro per il mondolocalizzati in diversi Paesi); Il SEI Assessment (l'Assessment Six Seconds Assessment per l'Intelligenza Emotiva - Adult Version) è stato sviluppato per dare un feedback sullspiegare l'Intelligenza Emotiva e su come lavora il le modalità di funzionamento del nostro cervello. Il SEI è stato pubblicato nel Maggio maggio 2005 da Six Seconds, il network per l'Intelligenza Emotiva più grande del mondo.
Nel gruppo Sei ufficiale SEI sono attualmente sono presenti più di 100 ,000 persone, e lo mila persone. Lo strumento è validato certificato e largamente utilizzato in organizzazioni di business, government, da aziende, governi, organizzazioni no-profit e d'istruzione come istituti scolastici. Tra essi possiamo ritrovare HSBC, l'US Navy, Amazon, Microsoft, BMW , e l'UN e RotanaONU. Sommario: Il il SEI Assessment misura le otto 8 competenze fondamentali dell'EQ (incluse la letteratura - incluse l'alfabetizzazione emotiva, il management emotivo e l'empatia ) - più e quattro fattori critici fondamentali per ottenere risultati efficaci (come successo, tra i quali l'Efficacia e le Relazioni). Struttura e Punteggio: Il il SEI Assessment è composto da 77 item ordinati in modo casuale e valutati su una scala Likert a 5 punti, più una domanda facoltativa legata all'umore. Il punteggio SEI utilizza 28 diverse scale normative che includono indici nascosti per aumentare l'oggettività e la precisione (per ad esempio, l'indice di consistenza, l'indice d'impressione positiva, l'indice del tempo di compilazione e l0indice l'indice dello stile di risposta). L'algoritmo SEI include item The SEI elementi ponderati derivanti dall'analisi statistica più un feedback rilevato , ai quali si aggiungono altri dati rilevati da un gruppo di esperti di EQ: il risultato è un quadro molto preciso e denso di significato. E' inoltre disponibile anche una versione cartacea del questionario (per la somministrazione offline). Validità: il SEI Assessment è validato scientificamente attraverso un'analisi Fattoriale fattoriale e mediante analisi statistiche multiple che rivelano un'alta correlazione, tra cui Alfa di Cronbach tra 0.68 e 0.81. Le statistiche specifiche sullo strumento SEI Assessment vengono monitorate anno dopo anno per ottimizzare la precisione delle misure. Regole: Il il database include più di 100 ,000 persone mila persone provenienti da più di 125 paesi; è uno degli strumenti più utilizzati al mondo per calcolare l'EQ. Lingue: il SEI Assessment è disponibile in varie lingue, per controllare quelle disponibili , fare click puoi controllare qui: http://6sec.org/seivs Esistono più versioni del SEI:SEI-AV: self-assessment che misura le competenze emotive e i risultati legati alla performance, come anche nonché il Brain Style e i Talenti per la migliorare le performance. SEI360: uno uno strumento flessibile e in grado di valutare più dimensioni che fornisce un feedback sul modo in , in grado di fornire feedback sulle modalità con cui una persona sta utilizzando le proprie skill d'intelligenza emotiva. Un SEI Assessor SEI è in grado di configuare il SEI360 per un numero illimitato di valutatori e di gruppi di valutatori che forniscono al test-taker un confronto con la sua prospettiva, grazie ad un feedback degli altri. SEI-YV, pYV: Il SEI Youth Version fornisce un assessment completo sull'intelligenza emotiva per ragazzi d'età compresa tra 7 e 18 anni, e, come il SEI normale, inserisce il feedback nel contesto degli importanti risultati di destinato agli adulti, fornisce informazioni in merito ai risultati provenienti da diversi contesti quali lavoro/scuola/ vita privata. Il “pYV” è simile ed è adatto a ragazzi di ogni età, ma deve essere completato da un adulto che , il quale deve fornire una prospettiva più ampia sul ragazzo considerato (oppure più ragazzi, ad esempio può la visione nel caso di genitori ed e insegnanti), ed è adatto a ragazzi di tutte le età. SEI® è un Marchio Registrato Six Seconds |