Whether you've completed our full ICF accredited EQ Coach Certification... or if you're a coach who's earned EQPC, AC, or another Six Seconds' cert... or even if you're not a certified coach, but someone who wants to use the skills of coaching... how can you jump into action with your Six Seconds' tools?

Make the Invisible, Visible

Use the Brain Profiles, full SEI, or Vital Signs tools to help your client "look beneath the waterline." These tools are not designed to be The Source of All Truth... they are designed to provide a valuable perspective. A piece of the truth. So present them as such: "How would you like to get some powerful data to help you understand yourself better from the perspective of emotional intelligence?"

The SEI Profiles & full Reports provide a map for putting EQ into action. The Vital Signs tools offer a clear view of the people-side of organizational performance.

Learn more about...

Profiles – Six Seconds' Certified members can access this eLearning free via eq.org/learn/6seconds/

Full SEI – if you're not yet certified as an EQ Assessor, check it out here.

Vital Signs – explore the VS Toolkit here, and be sure to see the Vital Signs articles & case studies.

Bring the Inside to the Outside

Many of Six Seconds' techniques follow a simple process. Rather than asking people who have difficulty talking accurately & clearly about feelings, we ask them to symbolically represent that, then to talk about the symbol. This is how many of our most popular products work, such as emotIcons and eMotion Cards. You can also use a paper and pen or other "around the office" materials:

"Make a sketch or draw a symbol that represents the relationships on your team.

"Find a picture in this magazine that is a metaphor of your current strategy.

"Use your phone to take a picture that represents how you want the people in this project to feel.

Then... you can discuss these symbols. This process creates a little distance between the subjective experience and the person – it's like "taking a step back" from the situation to be more reflective.

In group coaching, this is also a powerful way of helping people to see that there are multiple perspectives. Do the multiple perspectives align? Are the symbols similar, different?

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We'll add more tips and links here!

Utilizzare l'EQ nel coaching

Se hai ottenuto una delle nostre Certificazioni (Coach, Assessor o Practitioner) oppure non sei in possesso di alcuna certificazione ma vorresti utilizzare le competenze del coaching, come utlizzare utilizzare i toold tool di Six Seconds?

Rendi visibile ciò che è invisibile

Usa il Brain Profile, la reportistica completa SEI oppure i tool Vital Signs per aiutare i tuoi clienti ad "andare sotto la superficie". Questi tool non sono la verità assoluta, ma sono stati creati per fornire una preziosa prospettiva. Quindi sono una parte della verità. Così puoi presentarli: "In quale modo ti piacerebbe ottenere informazioni per capire meglio te stesso partendo dalla prospettiva dell'intelligenza emotiva?"

I profile e i report forniscono una mappa per attivare l'EQ. I tool Vital Signs offrono una chiara visione del people-side come contributo della performance organizzativa.

Per saperne di più su:

Profile - I certiicati Six Seconds posso accedere all'eLearning gratuito attraverso questo link: https://eq.org/learn/italiano/profiler/

Reportistica completa SEI - Se non sei ancora in possesso della Certiicazione EQ Assessor, dai uno sguardo qui.

Vital Signs - esplora il VS Toolkit qui e guarda anche i relativi articoli e i casi di studio.

Far emergere ciò che è "dentro"

Molte delle tecniche Six Seconds seguono un semplice processo. Piuttosto che fare domande alle persone che parlano con diffiicoltà delle loro sensazioni, noi chiediamo loro di rappresentare queste sensazioni in modo simbolico e di parlare di tali simboli. Ciò costituisce gran parte del nostro lavoro, attraverso, ad esempio, le emoticon e le eMotion card. Puoi utilizzare carta e penna, ma anche altro materiale presente in ufficio:

"Fai un disegno o disegna i simboli che rappresentano la relazione col tuo team."

"Trova un'immagine in questo giornale che rappresenti la tua strategia attuale."

"Utilizza il tuo telefono per scaricare un'immagine capace di descrivere i tuoi desideri rispetto alle sensazioni che vorresti percepissero le persone coinvolte all'interno di questo progetto."

Successivamente puoi discutere questi simboli. Questo processo produrrà una distanza tra l'esperienza soggettiva e le persone. Sarà come se stessi facendo un "passo indietro" per essere più riflessivo.

Durante un coaching di gruppo, questo metodo rappresenterà un'efficace via per aiutare le persone a vedere l'esistenza di molteplici prospettive. Le prospettive sono allineate? I simboli sono simili o differenti?

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