Ya sea que haya completado nuestra Certificación EQ Coach EQ acreditada por ICF ... o si es un coach que ha obtenido el EQPC, AC u otro certificado de Six Seconds ... o incluso si no es un coach certificado pero quieres utilizar las habilidades del coaching ... ¿cómo puedes entrar en acción con las herramientas de Six Seconds?
Hacer lo invisible, visibleUse los Perfiles Cerebrales, SEI completo o Vital Signs para ayudar a su cliente a "mirar debajo de la superficie". Estas herramientas no están diseñadas para ser la fuente de toda verdad ... están diseñadas para proporcionar una perspectiva valiosa. Un pedazo de la verdad. Así que preséntalos como tales: "¿Cómo le gustaría obtener algunos datos poderosos para ayudarlo a entenderse mejor desde la perspectiva de la inteligencia emocional?" Los Perfiles SEI y los Informes completos proporcionan un mapa para poner en práctica el EQ. Las herramientas Vital Signs ofrecen una visión clara del lado de las personas del desempeño organizacional. Aprender más acerca de... Perfiles – los miembros Certificados de Six Seconds tienen acceso a este eLearning gratuito via eq.org/learn/6seconds/ SEI completo – si aún no estás certificado como EQ Assessor, conoce cómo convertirte en uno aquí.. Vital Signs – explore el kit de herramientas VS aquí, y asegúrese de ver artículos & casos de estudio sobre Vital Signs. Sacar lo que llevamos "dentro"
Muchas de las técnicas de Six Seconds siguen un proceso simple. En lugar de preguntar a las personas que tienen dificultades para hablar con precisión y claridad sobre los sentimientos, les pedimos que representen eso simbólicamente, y luego que hablen sobre el símbolo. Así es como funcionan muchos de nuestros productos más populares, como los EmotIcons y las tarjetas eMotion. También puede usar un papel y un bolígrafo u otros materiales "alrededor de la oficina": "Haz un boceto o dibuja un símbolo que represente las relaciones en tu equipo." "Encuentre una imagen en esta revista que sea una metáfora de su estrategia actual." "Use su teléfono para tomar una foto que represente cómo quiere que se sientan las personas en este proyecto." Luego ... puedes discutir estos símbolos. Este proceso crea una pequeña distancia entre la experiencia subjetiva y la persona, es como "dar un paso atrás" de la situación para ser más reflexivo. En el coaching grupal, esta también es una forma poderosa de ayudar a las personas a ver que hay múltiples perspectivas. ¿Se alinean las múltiples perspectivas? ¿Son los símbolos similares, diferentes?
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